Les actus du mois de décembre
21 décembre 2023
OFFRE D’EMPLOI : Chargé(e) de relation clients & exploitation H/F CDI, Carros
18 janvier 2024
Alors que 2024 débute avec son lot de résolutions, pourquoi ne pas donner à votre carrière un nouveau souffle?
Chez AP Ressources Humaines, on peut vous proposer un coup de pouce avec le bilan de compétences !
Plongez dans une année pleine de changements et découvrez comment 2024 peut devenir votre année…
Le Bilan de Compétences, c’est quoi ?
Le bilan de compétences est une démarche approfondie bien au-delà d’une simple réflexion sur votre carrière, c’est comme une exploration de vous-même, façon Dora l’Exploratrice mais pour votre carrière !
C’est comme ouvrir une boîte à outils sur votre vie personnelle et professionnelle, où des experts vous guident dans la découverte de vos compétences, forces, axes de développement, motivations et aspirations. En bref, c’est un GPS pour votre carrière.
Structuré et encadré, ce processus vous offre une vision claire de qui vous êtes professionnellement, vous aidant à mieux planifier et construire votre avenir !
Pourquoi faire un Bilan de Compétences en 2024 ?
2024, l’année des changements, non ?
En cette nouvelle année, le bilan de compétences émerge comme l’outil incontournable pour réaligner votre carrière avec vos valeurs, explorer de nouveaux horizons, et prendre des décisions éclairées dans ce monde pro en perpétuel mouvement…
Face aux bouleversements constants du marché du travail, le bilan de compétences devient un instrument stratégique. Il vous permet de vous adapter rapidement, d’évaluer vos compétences à la lumière des nouvelles réalités professionnelles, et de vous positionner de manière proactive dans des secteurs en demande.
En 2024, voici 4 arguments percutants pour faire du bilan de compétences votre allié :
- S’adapter au monde professionnel actuel : Face aux secousses du marché, le bilan de compétences permet de s’adapter “rapido”. En évaluant vos compétences, vous êtes prêts à saisir les opportunités qui se présentent !
- S’épanouir personnellement : Parce qu’en 2024, c’est votre année, non ? Le bilan de compétences donne l’opportunité de se connecter avec ce qui nous fait vibrer, de découvrir des secteurs que l’on aime, et de se diriger vers une carrière qui a du sens.
- Répondre aux défis post-pandémiques : Le bilan de compétences c’est un peu comme trouver un trésor après la tempête. Il permet de réévaluer ses compétences à la lumière de nouveaux défis, de se positionner dans des secteurs en demande, et d’explorer des opportunités émergentes.
- Booster son employabilité : En 2024, investir dans un bilan de compétences, c’est comme upgrader son CV. Que l’on soit en poste, en quête d’opportunités, en création d’entreprise ou en reconversion, il donne les armes pour briller et augmenter sa valeur sur le marché du travail !
Le Bilan de Compétences, pour qui ?
Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences n’est en aucun cas réservé à une catégorie spécifique de professionnels ! Il constitue une opportunité ouverte à tous, quels que soient votre statut, votre niveau hiérarchique, ou votre situation contractuelle.
Chez AP Ressources Humaines, nous considérons que chaque individu, qu’il soit sénior, cadre, en CDI, en CDD, demandeur d’emploi, ou simplement en quête d’optimisation personnelle/professionnelle, peut tirer profit d’un bilan de compétences !
Il n’est jamais trop tard ni trop tôt pour investir sur soi.
Chez AP Ressources Humaines, notre approche est inclusive et personnalisée. Nous adaptons nos bilans à chaque profil, garantissant ainsi une expérience pertinente et significative. Que vous soyez un professionnel chevronné ou que vous entamiez les premières étapes de votre carrière, le bilan de compétences chez AP Ressources Humaines est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques et vous accompagner tout au long de votre évolution professionnelle !
Quand faire un Bilan de Compétences ?
Dès maintenant, en 2024, AP Ressources Humaines vous accompagne à chaque étape. Que vous envisagiez une reconversion, une optimisation de carrière, ou simplement pour relever de nouveaux défis, notre équipe est prête à vous guider. Ne remettez pas à plus tard votre avenir professionnel.
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Le processus commence par une phase d’introduction, où vous rencontrez un consultant dédié. Ensemble, vous définissez vos attentes et objectifs.
La phase d’investigation suit, explorant votre personnalité, vos compétences, valeurs, et motivations. Elle permet de rechercher et confronter vos pistes professionnelles.
Enfin, un plan d’action concret est élaboré pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Quel que soit votre objectif – reconversion radicale, optimisation de carrière, recherche de sens – nos différentes formules à distance ou en présentiel, sont conçues pour répondre à vos besoins !
En bref, optez pour un bilan de compétences sur mesure avec AP Ressources Humaines et transformez vos résolutions professionnelles en réalité. 🚀