Recrutement APRH
On s'occupe de tout !
Cabinet de recrutement humain et innovant
Le process de recrutement AP Ressources Humaines s’appuie sur une méthodologie pointue en matière d’analyse de besoin, de recherche de profils, de sélection de candidats et d’aide à la décision de recrutement.
Nous étudions de manière fine les évolutions de salaire par métier pour être force de proposition et conseil auprès de nos clients. Nous éditons régulièrement un guide des salaires région PACA : consulter la dernière version.
Depuis 2013, AP Ressources Humaines dispose d’une plateforme en ligne d’évaluation des compétences techniques : Assess'Skills.
Elle comporte plus de 200 tests métiers. Ces tests techniques sont complémentaires de l'entretien de recrutement et du SOSIE, test de personnalité pour lequel notre cabinet est habilité.
Notre processus de recrutement
- 1. Définition du besoin
Audit du besoin chez vous, avec vous
Réalisation d’un profil
« compétences & valeurs »
Identification des cibles candidats
- 2. Recherche de candidats
Valorisation de votre
« marque employeur » (sauf si confidentiel) à travers offres multi jobboards et réseaux.
Sourcing Linkedin avec compte recruteur dédié
Approche directe selon besoin spécifique
- 3. Sélection et évaluation
Test SOSIE : outil de référence pour évaluer 20 dimensions des valeurs et de la personnalité.
Évaluation des compétences techniques (assess skills)
Prise de références et vérification des diplômes
- 4. Aide à la décision et suivi d'intégration
Synthèse complète sur chaque candidat présenté
Debriefing oral
Suivi de l’intégration avec l’entreprise et le candidat recruté
Nos expertises métiers
RecruitMyTalents
Je peux suivre en « live » l’avancement de mon recrutement via une solution digitale accessible sur mon smartphone ou ordinateur. Pas de blabla ni de mails interminables en aller-retour, nous ne cachons rien et vous bénéficiez d’une transparence totale sur l’avancement de votre recrutement. Mon consultant met à disposition sur mon espace recruteur les dernières news et études qui concernent mes métiers et mon secteur d’activité. Je conserve ainsi un suivi complet de tous mes recrutements, et j’évalue en un clic la prestation de mon consultant à l’issue du recrutement.
Qu’est ce que l’ Executive Search ?
Le recrutement par approche directe concerne la recherche de profils clés et/ou rares ou s'inscrivant dans une démarche confidentielle. La discrétion est le maître mot de notre process, de la définition de poste jusqu'aux échanges avec le candidat potentiel. Notre cabinet dispose d'un réseau et de bases de données enrichies quotidiennement permettant une approche efficace et réactive. L’expertise "executive search" de notre équipe permet des campagnes de recrutement sur mesure.
Nos chiffres clefs
Leurs témoignages