Coaching APRH

Out of the box

Qu'est-ce que le coaching ?

L’ICF (International Coach Federation) définit le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.

Notre approche

100 % personnalisée

AP Ressources Humaines dispose au sein de son équipe de 4 coachs certifiées réparties sur toute la région Sud.
Nos modalités d’accompagnement sont réparties sur 6, 8, ou 10 séances à intervalle de 15 jours. Chaque séance dure 1h30 environ.
Notre approche est centrée sur la personne, empathique et bienveillante. Basée sur l’écoute active, notre pratique professionnelle est respectueuse, empreinte de confiance, authentique, sans jugement, dans le respect de la confidentialité et d’une stricte déontologie.
Nous utilisons notamment les outils de la PNL (programmation neurolinguistique), de l’analyse transactionnelle, des pratiques narratives, de l’approche systémique, de l’hypnose ericksonienne, des outils de créativité et de connaissance de soi (GOLDEN notamment).

Que ce soit pour une nouvelle étape professionnelle, pour grandir dans son management et sa posture, ou encore pour faire face à une situation difficile, nos coachs vous accompagnent sur mesure :

Coaching « new step » (nouvelle étape) : accompagner un dirigeant ou un collaborateur vers une nouvelle fonction ou un niveau de responsabilité

Coaching « grow up » (grandir) :
faire grandir et développer au quotidien sa posture, son bien être, son management. Pour être plus efficace et en accord avec soi-même et ses valeurs.

Coaching « coping » (faire face) :
accompagner une situation difficile (crise, stress, conflit) et la dépasser

Avançons ensemble

Le coaching d'équipe et d'organisation

Vous souhaitez : développer la connaissance de soi et des autres dans l’équipe, lever des malentendus ou des conflits naissants, déployer de nouveaux modes de collaboration ou encore favoriser l’intelligence collective et la richesse de la diversité dans votre équipe ?

Dans quel cas faire un coaching d'équipe ?

Le coaching d'équipe vise le développement de la maturité d'une équipe, de son efficacité, et de "son intelligence collective".
Il s'agit d'un accompagnement dans une durée déterminée au service d'une équipe et de son manager ou de plusieurs équipes en interaction.

AP Ressources Humaines construit votre accompagnement sur-mesure en tenant compte de vos priorités en terme de coopération et d’objectifs.

Notre intervention en infographie

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nos chiffres clefs

100^{Bilans de compétences par an}

250^{Personnes accompagnées chaque année}

14^{Consultants, coachs et psychologues}

1^{Solution innovante}

Leurs témoignages

Patricia PONTIS

En début d’année 2020, j’ai réalisé un bilan de compétences avec Laurence Fauquet. Je souhaitais trouver une nouvelle voie pour initier un vrai projet de reconversion professionnelle. Je n’avais plus aucune confiance en moi, et plus aucune notion de mes qualités et compétences. Grâce à Laurence et au travail d’introspection réalisé, pendant lequel elle m’a guidée en toute discrétion, je me suis redécouverte en même temps que j’ai réappris la confiance en moi-même et la conscience de mes différents acquis et compétences. Cela m’a donc permis d’identifier un métier plus épanouissant pour moi et une formation qui, combinée à mes compétences transférables, me permettront d’y accéder.

Patricia PONTIS

Adeline DEYCARD

J’ai été suivie pour un bilan de compétences qui s’est parfaitement déroulé. Un grand merci à Axelle pour sa disponibilité et son professionnalisme. Je recommande vivement cet organisme.

Adeline DEYCARD

Cécile DUCHEMIN

Un grand merci à Nathalie pour ces 3 mois d’accompagnement dans le cadre de mon bilan de compétences. Gentillesse, bienveillance, écoute, professionnalisme, soutien, disponibilité, bonne humeur… Voilà un cocktail parfait pour ouvrir de nouveaux horizons dans des conditions idéales !

Cécile DUCHEMIN

Roxane LEPANT

Un très bon accueil. Un accompagnement personnalisé et des ateliers en groupe dans le cadre d’un bilan de compétence. J’ai vraiment apprécié le soutien et la pertinence des conseils reçus.

Roxane LEPANT

Céline JUNO

Besoin d’être accompagné(e) pour préparer son avenir ? Mon conseil : AP Ressources Humaines ! La qualité de la relation avec le consultant associée à des outils spécifiques et un travail personnel intense posent les bases de nouvelles perspectives professionnelles. Pour mon bilan de compétences, j’ai vraiment apprécié d’être accompagnée par Nathalie. Un grand merci !

Céline JUNO

Justine MARIO

J’ai effectué mon bilan de compétences chez AP RH et je remercie Nathalie pour m’avoir aider à prendre confiance en moi, à croire en mes capacités et mes compétences. Également, je repars avec toutes les informations qu’il me faut pour avancer dans mon projet professionnel et avec une meilleure connaissance du marché et de moi même. Merci !