Coaching APRH

Out of the box

Qu'est-ce que le coaching ?

L’ICF (International Coach Federation) définit le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.

Coaching personnalisé

Le coaching by APRH


AP Ressources Humaines dispose au sein de son équipe de 4 coachs certifiées réparties sur toute la région Sud.
Nos modalités d’accompagnement sont réparties sur 6, 8, ou 10 séances à intervalle de 15 jours. Chaque séance dure 1h30 environ.
Notre approche est centrée sur la personne, empathique et bienveillante. Basée sur l’écoute active, notre pratique professionnelle est respectueuse, empreinte de confiance, authentique, sans jugement, dans le respect de la confidentialité et d’une stricte déontologie.
Nous utilisons notamment les outils de la PNL (programmation neurolinguistique), de l’analyse transactionnelle, des pratiques narratives, de l’approche systémique, de l’hypnose ericksonienne, des outils de créativité et de connaissance de soi (GOLDEN notamment).

Que ce soit pour une nouvelle étape professionnelle, pour grandir dans son management et sa posture, ou encore pour faire face à une situation difficile, nos coachs vous accompagnent sur mesure :

Avançons ensemble

Le coaching d'équipe


Vous souhaitez : développer la connaissance de soi et des autres dans l’équipe, lever des malentendus ou des conflits naissants, déployer de nouveaux modes de collaboration ou encore favoriser l’intelligence collective et la richesse de la diversité dans votre équipe ?

AP Ressources Humaines construit votre accompagnement sur-mesure en tenant compte de vos priorités en termes de coopération et d’objectifs.

Nos chiffres clefs

Bilan de compétences
100Bilans de compétences par an

Personnes accompagnées
250Personnes accompagnées chaque année

Coach
7Consultants, coachs et psychologues

Logo MyTalents
1Solution innovante

Leurs témoignages

  • Je voulais faire un point sur mes compétences pour pouvoir évoluer dans mon métier. Je voulais identifier mes points forts et les axes sur lesquels je devais me perfectionner. Après mon bilan de compétences, mes cours d'anglais que je continue, j'ai enfin touché au but.... Travailler à Monaco ! Après un entretien et une journée d'essai concluante, je commence une nouvelle expérience professionnelle. Chaque effort paye et il faut aller jusqu'au bout de ce que l'on veut. Encore merci !
    Géraldine L
  • En faisant le point avec ma consultante bilan, j’ai décidé d’évoluer vers un job plus compatible avec mes envies et mes compétences. Une formation d'un an va me permettre d'atteindre mon nouvel objectif professionnel et de me lancer dans ce nouveau projet. Je suis ravie !
    Alice
  • Le bilan de compétences que nous avons fait ensemble m'a énormément aidé, ma consultante m’a énormément apporté. C'est en très grande partie grâce à 'accompagnement de l'équipe AP RH, leur pédagogie et leur professionnalisme que je suis là où je dois être.
    Imène
  • Le cabinet AP Ressources Humaines possède un vrai savoir-faire et une capacité à répondre rapidement à nos besoins, de par sa rigueur et leur de conseil.
    Nicolas CAPPELAERE - PDG INELDEA
  • AP Ressources Humaines sait faire preuve d'un grand professionnalisme, d'une réelle discrétion pour trouver les profils correspondant non seulement à l'aspect « technique » du poste et surtout collant, ce qui est remarquable, c'est la signature d'AP Ressources Humaines.
    Frédéric CAPAYROU - Président Groupe IHOL