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Le monde du travail est en constante évolution et les compétences requises pour réussir dans sa carrière changent en permanence. Pour répondre à ces besoins, la formation continue est essentielle. Cependant, tout le monde n’a pas la possibilité de suivre une formation traditionnelle ou de reprendre des études au cours de son parcours. C’est là que la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) peut intervenir. Elle permet de valoriser son expérience professionnelle pour obtenir une certification, sans avoir à suivre une formation traditionnelle. Ainsi, il est important de comprendre son déroulement et comment il est possible d’en bénéficier.
Réellement, qu’est-ce qu’une VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne, indépendamment de son âge, de son niveau d’études ou de son statut, de faire reconnaître les connaissances et compétences acquises grâce à son expérience professionnelle. Cette reconnaissance est accordée par un jury, qui peut délivrer un diplôme, un titre ou une certification professionnelle, sans que le candidat ait à suivre une formation supplémentaire. Ainsi, la VAE permet de valoriser les compétences acquises sur le terrain, en dehors du cadre de la formation initiale ou continue.
Il est important de souligner que la VAE offre une alternative valide pour obtenir un diplôme. Le diplôme ou le titre obtenu par le biais de la VAE a la même valeur que celui obtenu à la suite d’un parcours de formation classique, que ce soit universitaire, par apprentissage ou par le biais de la formation professionnelle continue. Il ne s’agit en aucun cas d’un diplôme de moindre valeur, même s’il est obtenu en dehors du cadre des études traditionnelles.
Quels sont ces avantages ?
La VAE offre de nombreux avantages aux individus souhaitant valoriser leur expérience professionnelle. Elle leur permet tout d’abord d’obtenir une certification ou un diplôme qui correspond à leurs compétences professionnelles. Cependant, les avantages de la VAE vont au-delà de cela. En effet, cette démarche permet de faire reconnaître officiellement ses compétences, ce qui peut ouvrir de nouvelles opportunités telles que changer d’emploi, évoluer professionnellement, obtenir une augmentation de salaire ou une promotion.
En optant pour la VAE, les candidats ont l’opportunité de prendre du recul par rapport à leur parcours professionnel et de prendre conscience de l’expertise qu’ils ont développée au fil du temps. Cette démarche constitue un levier à la fois personnel et professionnel, leur permettant de valoriser leurs connaissances et compétences acquises sur le terrain.
L’accompagnement dans cette démarche joue un rôle clé en établissant un cadre temporel, en fournissant une méthodologie et un soutien rédactionnel pour assurer la réussite du processus de validation.
En résumé, la VAE constitue un tremplin pour les individus souhaitant valoriser leur expérience professionnelle.
Qui peut en bénéficier ?
Et oui ! La VAE est accessible à tous ! Il vous suffit seulement de justifier d’au moins un an :
• d’activité professionnelle salariée ou non,
• de bénévolat ou de volontariat,
• d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau,
• de responsabilités syndicales,
• de mandat électoral local
Comment se déroule-t-elle ?
La VAE suit un processus en plusieurs étapes. Tout d’abord, le candidat soumet un dossier de recevabilité afin de vérifier s’il remplit les critères d’éligibilité. Une fois la recevabilité obtenue, le candidat identifie le diplôme correspondant à ses compétences et à son projet professionnel.
Ensuite, le candidat rédige le livret 1, qui est adressé à l’organisme certificateur. Ce livret officialise sa demande de VAE. Une fois le livret 1 validé, le candidat peut passer à l’étape suivante. Le livret 2 est alors élaboré et rédigé par le candidat. Ce livret constitue un mémoire détaillé de son expérience professionnelle, mettant en évidence les compétences acquises dans le cadre de son activité.
Après la rédaction du livret 2, le candidat se présente à une soutenance orale devant un jury. Lors de cette étape, le candidat présente son parcours professionnel, ses compétences et leur application concrète. Le jury pose des questions pour évaluer la pertinence des acquis professionnels du candidat par rapport au diplôme visé.
Enfin, le jury délibère et rend un verdict. Le candidat peut obtenir une validation totale du diplôme, une validation partielle en vue de compléter certains modules supplémentaires, ou un accompagnement post-jury pour poursuivre sa démarche de validation.
Comment la financer ?
C’est une question qui se pose souvent, mais il y a plusieurs possibilités en fonction de votre situation professionnelle : salarié, demandeur d’emploi etc…
Les consultantes d’AP Ressources Humaines sont là pour vous guider. Alors, appelez-nous pour clarifier votre projet et trouver les modalités de financement qui vous correspondent le mieux !
