Quelles différences entre VAE et Bilan de compétences ?

L’accompagnement professionnel des particuliers est de plus en plus important ces dernières années. Dans le cadre de la gestion des compétences et du développement personnel, il existe deux approches : la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et le Bilan de Compétences. Bien que ces deux processus visent à aider les individus à mieux comprendre leur parcours professionnel et à optimiser leurs perspectives d’évolution, il existe des différences significatives entre eux. Il est essentiel de comprendre ces distinctions pour choisir l’approche la mieux adaptée à ses besoins et à ses objectifs.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

D’après le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

C’est un processus d’accompagnement individuel qui vise à favoriser une réflexion approfondie sur sa carrière et à identifier les pistes d’évolution ou de reconversion possibles.
Il se déroule sur une période définie, comprenant des entretiens individuels, des tests et des exercices permettant d’explorer les différentes dimensions de la personne et de son parcours professionnel.

Qu’est-ce qu’une validation des acquis de l’expérience ?

D’après le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet, à toute personne engagée dans la vie active, d’obtenir une certification professionnelle par la validation de son expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle.

La certification d’une VAE doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle permet à la personne d’obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences et peut faciliter son évolution professionnelle, notamment en favorisant l’accès à de nouvelles responsabilités, à une promotion ou à une reconversion.
Il est important de noter que la VAE est spécifique à chaque certification ou diplôme. Ainsi, il est possible de faire une demande de VAE pour une certification précise en fonction de son expérience professionnelle et de son projet.

Quelles sont leurs différences ?

L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et au bilan de compétences présente plusieurs différences bien distinctes :

Tout d’abord les objectifs. En effet, le bilan de compétences vise à aider les personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours pour élaborer un projet professionnel en prenant en compte leurs projets de vie, leurs ambitions, et leurs attentes. Il s’agit d’une démarche personnelle et contractuelle. En revanche, la VAE vise à démontrer l’adéquation entre les acquis professionnels de la personne lors de son parcours et les exigences académiques. Il s’agit d’une démarche professionnelle.

Ensuite, la finalité. En effet, le bilan de compétences permet de définir et de valider un projet professionnel en mettant l’accent sur le développement personnel. La VAE, quant à elle, permet de faire reconnaître une expérience professionnelle de 1 an minimum afin de valider un diplôme.

Enfin, la durée de l’accompagnement. En effet, le bilan de compétences et la VAE se déroulent sur plusieurs rendez-vous soit environ 12 heures de face à face auxquelles s’ajoutent des activités et des tests tutorés. Toutefois, la Validation des Acquis de l’Expérience est un accompagnement assez long, qui se déroule sur plus ou moins 6 mois contrairement au bilan qui se déroule sur environ 3 mois.

Alors, quel accompagnement choisir ?

Il est important de prendre en compte ces différences lorsqu’il s’agit de choisir entre la VAE et le bilan de compétences, en fonction des objectifs personnels que l’on souhaite atteindre, et des aspirations professionnelles.

En résumé, la VAE vise à évoluer professionnellement et à faire reconnaître et valider des compétences acquises grâce à l’expérience en obtenant une certification ou un diplôme. Tandis que le bilan de compétences lui, permet de recentrer ses besoins et ses motivations professionnels à travers une démarche d’accompagnement individuel pour mieux se connaître et construire un projet professionnel.

Dorénavant, il ne vous reste plus qu’à contacter AP Ressources Humaines pour commencer votre accompagnement !