Management bienveillant : le guide pratique
3 janvier 2025
Face aux enjeux actuels d’attractivité et de rétention des salariés, la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur devient une nécessité pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Ce dispositif, récemment renforcé par la loi, offre des avantages significatifs tant pour les employeurs que pour les salariés. Mais de quoi s’agit-il concrètement ?
Qu’est-ce que le partage de la valeur ?
Le partage de la valeur regroupe différents dispositifs permettant de redistribuer une partie des richesses générées par l’entreprise à ses salariés. Les principaux outils à disposition des entreprises sont :
La participation
Une redistribution obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, mais accessible sur une base volontaire pour celles de 11 à 49 salariés. sincère aux besoins et aux préoccupations des collaborateurs.
L’intéressement
Un dispositif facultatif lié à l’atteinte d’objectifs de performance.
La prime de partage de la valeur (PPV)
Une mesure flexible permettant de récompenser ponctuellement les salariés.
Ces outils favorisent une meilleure implication des salariés tout en renforçant leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Pourquoi ce dispositif concerne-t-il les entreprises de 11 à 49 salariés ?
Depuis juillet 2023, les entreprises de cette taille sont encouragées à mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Bien que cela reste facultatif, l’État propose plusieurs incitations pour en faciliter l’adoption :
- Régimes fiscaux avantageux : Les sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation ou de la PPV peuvent être exonérées de charges sociales et fiscales sous certaines conditions.
- Simplification des procédures : Des outils clés en main, comme des accords-types, permettent de structurer rapidement un dispositif adapté à l’entreprise.
Les avantages pour l’employeur
En adoptant un dispositif de partage de la valeur, une entreprise bénéficie de nombreux atouts :
Renforcer l’attractivité
Dans un contexte où recruter des talents est de plus en plus concurrentiel, ce type de dispositif valorise la marque employeur.
Améliorer l’engagement
Les salariés se sentent davantage impliqués lorsqu’ils partagent les résultats financiers.
Optimiser les coûts
Les exonérations fiscales et sociales associées rendent le dispositif intéressant sur le plan financier.
Comment le mettre en place ?
Pour instaurer un dispositif de partage de la valeur dans une entreprise de 11 à 49 salariés, voici les étapes clés :
- Diagnostic initial : Identifier les objectifs stratégiques et les attentes des salariés.
- Choix du dispositif : Participation, intéressement, PPV ou une combinaison de ces outils.
- Négociation : Élaborer un accord collectif avec les représentants du personnel ou à travers une décision unilatérale de l’employeur.
- Communication : Expliquer clairement aux salariés les modalités et les avantages du dispositif.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé ?
La mise en place d’un dispositif de partage de la valeur nécessite une expertise technique et juridique. Chez AP Ressources Humaines, nous accompagnons les entreprises de 11 à 49 salariés dans toutes les étapes, de l’audit initial à la communication interne, afin de garantir une mise en place efficace et conforme à la législation.
Conclusion
Le dispositif de partage de la valeur représente une opportunité unique pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Il contribue à créer un cercle vertueux entre performance, engagement et attractivité. Faites confiance à AP Ressources Humaines pour vous accompagner dans cette démarche stratégique.