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En 2022, faites place aux soft skills ! La démocratisation du télétravail ces 2 dernières années a rendu les compétences humaines et comportementales bien plus importantes qu’avant. Aujourd’hui, maîtriser certains soft skills est primordial, parfois plus que les années d’expériences ou diplômes.
Ces compétences sont de plus en plus recherchées par les recruteurs. En 2022, un bon profil est plus important qu’un bon CV !
Mais tout d’abord, les soft-skills, c’est quoi ?
Les soft skills, connus également sous le nom de savoir-être, sont des compétences comportementales ou compétences humaines, ce sont des qualités propres à chaque personnalité, atteignables par tous mais qui requiert des traits de caractères et diffèrent donc en fonction de chaque personne !
Plus simplement, un soft skill n’est pas inné, c’est une aptitude, une capacité qu’on apprends ou qu’on acquiert au cours de notre vie.
Alors, quels sont les soft skills à avoir en 2022 ? On vous répond ici !
L’adaptabilité :
Saviez-vous qu’avant la pandémie, le télétravail concernait à peine 2% des salariés ? Aujourd’hui, ce pourcentage varie à plus de 50% dans le secteur privé !
Et la pandémie du COVID-19 joue un grand rôle dans l’importance de ce soft skill, car oui, ce changement d’habitudes exige une plus grande capacité d’adaptation au travail.
Autrement dit, il est aujourd’hui très important de savoir s’adapter à un contexte qui varie souvent, avec des mesures qui changent rapidement. C’est donc une compétence très recherchée par les recruteurs en 2022, s’adapter n’est plus seulement un atout, mais devient une qualité essentielle et primordiale à avoir.
La crise de la Covid-19 a donc aussi des conséquences chez les managers, qui recherchent des personnes capables de travailler en hybride, qui savent donc s’adapter facilement et rebondir rapidement. L’adaptation est qualifiée comme la compétence la plus importante à avoir chez 72% des cadres.
De plus, en dehors de savoir s’adapter dû à la pandémie, savoir gérer les imprévus, les caractères difficiles et les moments de stress est une force !
L’autonomie :
Liée à l’adaptabilité, l’autonomie est une compétence primordiale à avoir en 2022.
Encore une fois, la crise sanitaire ayant bousculé toutes nos habitudes dans le monde du travail, être autonome lorsque l’on se retrouve à travailler seul chez soi et non plus dans nos bureaux habituels est devenu un atout obligatoire pour convaincre les recruteurs.
Travailler à distance engendre aussi la limitation de nos interactions sociales, ce qui a grandement développé l’autonomie des travailleurs.
Et du côté des managers, ils recherchent aujourd’hui de plus en plus une équipe autonome, car cela veut aussi dire avoir une équipe qui travaille mieux, et plus !
Alors, pour vos entretiens, mettez en avant cette qualité si elle parait vous correspondre, car la culture de l’autonomie et de la confiance est aujourd’hui primordiale dans de nombreuses structures.
La curiosité :
Lorsque vous entrez dans une nouvelle entreprise, vos premières semaines sont déterminantes dans vos rapports avec vos collègues, c’est le moment de faire bonne impression !
Alors, quoi de mieux que de s’intéresser au monde qui vous entoure ? Faites preuve de curiosité !
En effet, être curieux, c’est poser des questions, s’intéresser à ses collègues.
Être curieux, c’est aussi montrer que l’on a envie d’apprendre, d’en connaître plus. Et ça, ça annonce l’arrivée d’un (super) collègue qui sera indispensable : vous bien sûr !
C’est un atout important et souvent très apprécié des collaborateurs, vous montrez ainsi que vous êtes heureux d’être dans leur entreprise, et que vous serez un bon élément dans l’équipe.
En plus, cela vous permettra d’en apprendre plus sur vos nouveaux collègues de travail, de par leur façon de travailler, leur domaine et leurs méthodes, et ça, ce sera apprécié à coup sûr.
Alors en 2022, on aime les collègues curieux et passionnés !
L’esprit d’équipe :
On ne peut pas passer à côté du soft skill incontournable qui est l’esprit d’équipe.
Eh oui, comme on dit : « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin », et les entreprises l’ont bien compris. Aujourd’hui, c’est l’un des soft-skills les plus recherchés et demandés en entretien !
En effet, l’échange, le partage & la collaboration permettent de mettre en place des projets plus riches et élaborés.
De plus, travailler ensemble, c’est travailler plus et plus rapidement.
On peut dire que l’esprit d’équipe c’est un peu comme 1+1=3, c’est comprendre que travailler ensemble plutôt que seul, apportera la synergie nécessaire pour garantir de meilleurs résultats !
Alors au cours de votre vie, quel que soit votre poste, quel que soit l’entreprise dans laquelle vous serez, vous serez à un moment ou un autre amené à travailler en équipe.
La créativité :
On ne pourrait pas finir cette liste sans parler de ce soft-skill : la créativité !
Effectivement, c’est une compétence difficile à avoir, car oui, la créativité n’est pas innée pour tout le monde, mais elle se travaille !
La créativité au travail peut avoir de nombreuses formes. Ce n’est pas forcément la même qu’un artiste, mais chacun peut la développer à sa manière.
Laisser son esprit vagabonder, prendre du recul, lire, écouter des podcasts… Les méthodes sont nombreuses pour développer votre créativité, et les résultats peuvent vous êtres très utiles !
En effet, votre créativité vous sera toujours utile au travail, comme pour faire entendre vos idées, lorsque l’on est nouveau, il est parfois difficile d’être écouté et pris au sérieux, c’est là que la créativité vous aidera à vous démarquer.
Ça y est, nous avons partagé ensemble les 5 soft skills à avoir en 2022 !
Alors vous l’aurez compris, les soft-skills sont tout aussi importants que les hard-skills en entreprise.
En effet, cela vous permettra de mettre à profit vos compétences et de les adapter dans votre environnement de travail. Savoir les identifier, et pouvoir les mettre en avant est une force qui pourrait faire la différence lors de vos entretiens d’embauche ou lors de votre prise de poste !