Faire un bilan de compétences

Cette démarche permet de savoir où on en est professionnellement mais surtout de se positionner sur le marché de l’emploi en
cas de reconversion professionnelle. Elaborer le projet qui vous ressemble en fonction de vos compétences, de vos intérêts, de votre
personnalité et du marché de l’emploi.
Il peut s’envisager pour changer d’entreprise ou de région, rebondir en interne dans sa propre société, renouer avec le marché du travail
après une pause, créer une entreprise, retourner sur les bancs de l’école, mieux se connaître…

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

– Identifier et reconnaitre vos compétences
– Envisager une reconversion
– Identifier des évolutions professionnelles (en interne et/ou externe)
– Optimiser une recherche d’emploi

Qui a droit à un bilan de compétences ?

– Salariés du secteur privé et public
– Demandeurs d’emploi

A quel organisme s’adresser pour faire un bilan de compétences ?

Il est conseillé de démarcher deux ou trois structures pour comparer à la fois les offres d’accompagnement, leurs sites internet, et les
consultants. En effet, dans le choix de votre bilan de compétences un des principaux critères va être la relation, le « feeling » que vous
allez avoir lors du premier contact avec votre futur consultant. Le choix est donc primordial car vous vous engagez dans un accompagnement
où la transparence et la confiance sont nécessaires. Dans un premier temps, un rdv d’informations gratuit et sans engagement vous permet
de rencontrer le consultant, avant d’entamer votre démarche.
Pour trouver où réaliser votre bilan de compétences, vous pouvez vous rendre sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr afin de
comparer les différents organismes accompagnements et choisir selon vos envies (proche du domicile ou à distance).

Comment se déroule-t-il ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du
prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

1. Une phase préliminaire a pour objet de :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité
de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Enfin, la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

Comment financer un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est entièrement pris en charge financièrement selon votre situation :
Salariés : CPF (compte personnel de formation) ou plan de développement des compétences
Chefs d’entreprises : CPF
Demandeurs d’emploi : Financement Pôle Emploi ou CPF

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Témoignage : Un accueil et un suivi personnalisé. Ce bilan de compétences a été pour moi un bilan de vie. Le moyen de retrouver confiance et conscience de mes compétences et qualités personnelles. Je remercie chaleureusement ma consultante qui a été d’un grand soutien de par son écoute, sa disponibilité et sa bienveillance. Elle m’a ouvert des pistes de réflexion et m’a offert un accompagnement sur mesure adapté à mes besoins. J’ai particulièrement apprécié les outils complets et performants mis à disposition par AP RESSOURCES HUMAINES qui ont entièrement répondu à mes attentes. Un grand merci ! »