Recrutement APRH

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entretien de recrutement
Vous cherchez ? Nous trouvons !

Cabinet de recrutement humain et innovant

Le process de notre cabinet de recrutement AP Ressources Humaines s’appuie sur une méthodologie pointue en matière d’analyse de besoin, de recherche de profils, de sélection de candidats et d’aide à la décision de recrutement.

Le process de notre cabinet de recrutement

  • 1. Définition du besoin



    • Audit du besoin chez vous, avec vous
    Réalisation d’un profil
    « compétences & valeurs »
    Identification des cibles candidats



  • 2. Recherche de candidats

    • Valorisation de votre
    « marque employeur » (sauf si confidentiel) à travers offres multi jobboards et réseaux.
    Sourcing Linkedin avec compte recruteur dédié
    Approche directe selon besoin spécifique

  • 3. Sélection et évaluation

    • Test SOSIE : outil de référence pour évaluer 20 dimensions des valeurs et de la personnalité.
    Évaluation des compétences techniques (assess skills)
    Prise de références et vérification des diplômes


  • 4. Aide à la décision et suivi d'intégration


    • Synthèse complète sur chaque candidat présenté
    Debriefing oral
    Suivi de l’intégration avec l’entreprise et le candidat recruté



Cabinet multi-spécialiste

Nos expertises métiers

digital data
Digital Data
Sales Marketing Export
Ventes Marketing Export
supply chain achat
Supply Chain Achat
comptabilité finance
Comptabilité Finance
bilan de compétences
Innovation recrutement

RecruitMyTalents

Je peux suivre en « live » l’avancement de mon recrutement via une solution digitale accessible sur mon smartphone ou ordinateur. Pas de blabla ni de mails interminables en aller-retour, nous ne cachons rien et vous bénéficiez d’une transparence totale sur l’avancement de votre recrutement.
Mon consultant met à disposition sur mon espace recruteur les dernières news et études qui concernent mes métiers et mon secteur d’activité.
Je conserve ainsi un suivi complet de tous mes recrutements, et j’évalue en un clic la prestation de mon consultant à l’issue du recrutement.

Executive Search

Qu’est ce que l’ Executive Search ?

Le recrutement par approche directe concerne la recherche de profils clés et/ou rares ou s'inscrivant dans une démarche confidentielle. La discrétion est le maître mot de notre process, de la définition de poste jusqu'aux échanges avec le candidat potentiel.
Notre cabinet dispose d'un réseau et de bases de données enrichies quotidiennement permettant une approche efficace et réactive.
L’expertise "executive search" de notre équipe permet des campagnes de recrutement sur mesure.

Nos chiffres clefs

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+ de 500Recrutements réalisés
sud 6 sites
6Sites en région sud
Personnes accompagnées
200Personnes accompagnées / an
entreprise
50Entreprises nous font confiance

Leurs témoignages

Patricia PONTIS

En début d’année 2020, j’ai réalisé un bilan de compétences avec Laurence Fauquet. Je souhaitais trouver une nouvelle voie pour initier un vrai projet de reconversion professionnelle. Je n’avais plus aucune confiance en moi, et plus aucune notion de mes qualités et compétences. Grâce à Laurence et au travail d’introspection réalisé, pendant lequel elle m’a guidée en toute discrétion, je me suis redécouverte en même temps que j’ai réappris la confiance en moi-même et la conscience de mes différents acquis et compétences. Cela m’a donc permis d’identifier un métier plus épanouissant pour moi et une formation qui, combinée à mes compétences transférables, me permettront d’y accéder.

Patricia PONTIS

Adeline DEYCARD

J’ai été suivie pour un bilan de compétences qui s’est parfaitement déroulé. Un grand merci à Axelle pour sa disponibilité et son professionnalisme. Je recommande vivement cet organisme.

Adeline DEYCARD

Cécile DUCHEMIN

Un grand merci à Nathalie pour ces 3 mois d’accompagnement dans le cadre de mon bilan de compétences. Gentillesse, bienveillance, écoute, professionnalisme, soutien, disponibilité, bonne humeur… Voilà un cocktail parfait pour ouvrir de nouveaux horizons dans des conditions idéales !

Cécile DUCHEMIN

Roxane LEPANT

Un très bon accueil. Un accompagnement personnalisé et des ateliers en groupe dans le cadre d’un bilan de compétence. J’ai vraiment apprécié le soutien et la pertinence des conseils reçus.

Roxane LEPANT

Céline JUNO

Besoin d’être accompagné(e) pour préparer son avenir ? Mon conseil : AP Ressources Humaines ! La qualité de la relation avec le consultant associée à des outils spécifiques et un travail personnel intense posent les bases de nouvelles perspectives professionnelles. Pour mon bilan de compétences, j’ai vraiment apprécié d’être accompagnée par Nathalie. Un grand merci !

Céline JUNO

Justine MARIO

J’ai effectué mon bilan de compétences chez AP RH et je remercie Nathalie pour m’avoir aider à prendre confiance en moi, à croire en mes capacités et mes compétences. Également, je repars avec toutes les informations qu’il me faut pour avancer dans mon projet professionnel et avec une meilleure connaissance du marché et de moi même. Merci !

Justine MARIO