Orientation APRH

Envisager mon avenir avec le bilan d’orientation

Mon avenir, mes choix

J’envisage mon avenir

le contexte
Le contexte du bilan d’orientation :
- Tu es étudiant(e) ou lycéen(ne)
- Âgé(e) de 16 à 25 ans
Préoccupé(e) par ton avenir
Vous devez prendre des décisions concernant votre orientation ?
Le bilan d'orientation est fait pour toi !
pourquoi
Pourquoi un bilan d’orientation ?
Définir ton projet d’orientation en corrélation avec votre personnalité, vos valeurs et vos motivations, tout en prenant en compte la réalité du marché et les secteurs d’avenir.
Limiter la pression du choix d’orientation : restez donc focalisé(e) sur vos études.
les plus d'ap rh
Les « plus » d’AP Ressources Humaines :
Utilisation de la solution métier MyTalents dédiée à vos accompagnements :
- Une visibilité et une accessibilité constante (24/7) de l’avancée de votre parcours
- Un accompagnement et des parcours sur-mesure

Les étapes du bilan d’orientation

  • Phase 1 - A la découverte de ta personnalité

    • Diagnostic :
    • Analyse des attentes/besoins
    • Analyse du parcours personnel
    • Identifier les motivations
    Connaissance de soi :
    • Identification des éléments déclencheurs du processus du changement dans lequel le jeune s’inscrit
    • Identification des potentialités personnelles et professionnelles
    • Déceler les ressources et potentialités inexploitées
    • Inventaire de personnalité GOLDEN
  • Phase 2 - Voyage au cœur des métiers


    • Tests métier : IRMR3, Parcoureo
    Analyse du monde professionnel (secteurs d’activité, métiers…) et de l’environnement socio-économique
    Émergence des premières hypothèses de travail : exploration de pistes et d’axes d’orientation scolaire/professionnel selon le potentiel et les intérêts du bénéficiaire




  • Phase 3 - En route vers l’avenir



    • Valider les pistes d’orientation retenues
    Fixer les moyens à mobiliser :
    - Définir un/des projet(s) professionnel(s) réaliste(s)
    - Trouver les formations/emplois les plus adaptés
    - Planifier les principales étapes de mise en œuvre du projet à travers un plan d’actions



En savoir plus sur le bilan d'orientation

Nos chiffres clefs

Bilan de compétences
100Bilans de compétences par an
Personnes accompagnées
200Personnes accompagnées chaque année
Coach
14Consultants, coachs et psychologues
Logo MyTalents
1Solution innovante

Leurs témoignages

Patricia PONTIS

En début d’année 2020, j’ai réalisé un bilan de compétences avec Laurence Fauquet. Je souhaitais trouver une nouvelle voie pour initier un vrai projet de reconversion professionnelle. Je n’avais plus aucune confiance en moi, et plus aucune notion de mes qualités et compétences. Grâce à Laurence et au travail d’introspection réalisé, pendant lequel elle m’a guidée en toute discrétion, je me suis redécouverte en même temps que j’ai réappris la confiance en moi-même et la conscience de mes différents acquis et compétences. Cela m’a donc permis d’identifier un métier plus épanouissant pour moi et une formation qui, combinée à mes compétences transférables, me permettront d’y accéder.

Patricia PONTIS

Adeline DEYCARD

J’ai été suivie pour un bilan de compétences qui s’est parfaitement déroulé. Un grand merci à Axelle pour sa disponibilité et son professionnalisme. Je recommande vivement cet organisme.

Adeline DEYCARD

Cécile DUCHEMIN

Un grand merci à Nathalie pour ces 3 mois d’accompagnement dans le cadre de mon bilan de compétences. Gentillesse, bienveillance, écoute, professionnalisme, soutien, disponibilité, bonne humeur… Voilà un cocktail parfait pour ouvrir de nouveaux horizons dans des conditions idéales !

Cécile DUCHEMIN

Roxane LEPANT

Un très bon accueil. Un accompagnement personnalisé et des ateliers en groupe dans le cadre d’un bilan de compétence. J’ai vraiment apprécié le soutien et la pertinence des conseils reçus.

Roxane LEPANT

Céline JUNO

Besoin d’être accompagné(e) pour préparer son avenir ? Mon conseil : AP Ressources Humaines ! La qualité de la relation avec le consultant associée à des outils spécifiques et un travail personnel intense posent les bases de nouvelles perspectives professionnelles. Pour mon bilan de compétences, j’ai vraiment apprécié d’être accompagnée par Nathalie. Un grand merci !

Céline JUNO

Justine MARIO

J’ai effectué mon bilan de compétences chez AP RH et je remercie Nathalie pour m’avoir aider à prendre confiance en moi, à croire en mes capacités et mes compétences. Également, je repars avec toutes les informations qu’il me faut pour avancer dans mon projet professionnel et avec une meilleure connaissance du marché et de moi même. Merci !

Justine MARIO