La nouvelle génération d’accompagnement RH pour les TPE/PME
Une offre d’abonnement RH simple, lisible et évolutive avec un interlocuteur dédié !
À QUI S’ADRESSE PILOTRH ?
Vous êtes dirigeant(e) de TPE ou PME (jusqu’à 50 salariés) Vous n’avez pas de personnel dédié aux Ressources Humaines, ou des RH peu structurées
Vous souhaitez déléguer tout ou partie de la fonction RH, sans recruter ?
Notre approche
POURQUOI PILOTRH ?
Un abonnement sur-mesure
PilotRH est une offre d’accompagnement structurée autour de vos priorités. Notre objectif est clair : faire grandir votre entreprise sereinement.
Une approche pragmatique
Nous intervenons de manière opérationnelle et continue, avec un périmètre défini et un expert RH dédié à vos côtés.
Ce qui nous différencie
Abonnement clair, flexible, avec périmètre RH précis
Pas de jargon RH ou juridique
Interlocuteur RH dédié, disponible au quotidien
Solution pensée pour les PME (jusqu’à 50 salariés)
Sans recruter, sans complexité
NOS FORMULES D’ACCOMPAGNEMENT RH
Trois formules pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Vous choisissez le périmètre RH dont vous avez besoin aujourd’hui : sécuriser votre gestion RH, structurer la croissance, ou développer l’impact humain. Chaque formule est autonome, lisible et adaptée à votre réalité terrain
Modules
01
Essentiel
Sécuriser la gestion RH et déléguer le quotidien.
★ Populaire
Croissance
Structurer et piloter vos RH pour accompagner le développement.
03
Impact
Engager, attirer et fidéliser vos collaborateurs.
Conformité & droit du travail
Veille sociale & mise à jour des obligations
Vérification contrats / temps de travail
Registres obligatoires & affichages
Hotline RH & réponses rapides
Discipline & situations sensibles
Procédures disciplinaires
Gestion des absences répétées, retards, manquements
Ruptures (RC, licenciement personnel ou économique)
Santé, sécurité & prévention
DUERP & plan d'actions annuel
Prévention RPS, TMS, risques professionnels
Suivi des visites médicales
Gestion RH & pilotage
Plan d'action RH, process RH & indicateurs clés avec suivi
Tableaux de bord RH (effectif, absences, turnover)
Mise en place et suivi de la politique salariale
Réunion de pilotage RH trimestrielle
Études Épargne salariale : PEE / PERCO / intéressement
Compétences & développement
Fiches de poste & cartographie des compétences
Recrutement : définition du besoin, jobboards, diffusion des annonces
Plan de développement des compétences et suivi OPCO
Entretiens annuels d'évaluation & entretiens de parcours professionnels
Dialogue social
Organiser les élections
Préparation aux réunions CSE : ordre du jour, PV…
Engagement & QVCT
Diagnostic QVCT & baromètre social
Plan d'action QVCT & suivi
Marque employeur & RSE
Stratégie marque employeur & communication RH (page carrière, templates…)
Onboarding : optimisation ou mise en place d'un processus et suivi
Offboarding : entretien et analyse
Diagnostic & plan d'action RSE
Rapport annuel RH / RSE
✦ Inclus dans toutes les formules
Reporting RH & tableaux de bord
Réunion de suivi mensuelle
Interlocuteur RH dédié
Chaque formule est autonome et cumulable — passez d'une formule à l'autre selon l'évolution de vos besoins.
Essentiel
Sécuriser la gestion RH et déléguer le quotidien réglementaire.
Conformité & droit du travail
Veille sociale & mise à jour des obligations
Vérification contrats / temps de travail
Registres obligatoires & affichages
Hotline RH & réponses rapides
Discipline & situations sensibles
Procédures disciplinaires
Gestion des absences répétées, retards, manquements
Ruptures (RC, licenciement personnel ou économique)
Santé, sécurité & prévention
DUERP & plan d'actions annuel
Prévention RPS, TMS, risques professionnels
Suivi des visites médicales
✦ Inclus dans toutes les formules
Reporting RHSuivi mensuelInterlocuteur dédié
Croissance
Structurer et piloter vos RH pour accompagner le développement.
Gestion RH & pilotage
Plan d'action RH, process RH & indicateurs clés avec suivi
Tableaux de bord RH (effectif, absences, turnover)
Mise en place et suivi de la politique salariale
Réunion de pilotage RH trimestrielle
Études Épargne salariale : PEE / PERCO / intéressement
Compétences & développement
Fiches de poste & cartographie des compétences
Recrutement : jobboards, diffusion des annonces
Plan de développement des compétences et suivi OPCO
Entretiens annuels & entretiens de parcours
Dialogue social
Organiser les élections
Préparation aux réunions CSE : ordre du jour, PV…
✦ Inclus dans toutes les formules
Reporting RHSuivi mensuelInterlocuteur dédié
Impact
Engager, attirer et fidéliser vos collaborateurs durablement.
Engagement & QVCT
Diagnostic QVCT & baromètre social
Plan d'action QVCT & suivi
Marque employeur & RSE
Stratégie marque employeur & communication RH
Onboarding : optimisation ou mise en place d'un processus
Offboarding : entretien et analyse
Diagnostic & plan d'action RSE
Rapport annuel RH / RSE
✦ Inclus dans toutes les formules
Reporting RHSuivi mensuelInterlocuteur dédié
COMMENT ÇA FONCTIONNE ?
Abonnement mensuel
Chacune des 3 formules est indépendante
Évolutif selon vos priorités
Interlocuteur RH dédié
FAQ
Les questions que se posent les dirigeants de TPE & PME
Oui. Vos enjeux évoluent, votre accompagnement aussi. Le changement de formule est possible, simplement et sans rupture.
Les tarifs sont adaptés à la taille de l'entreprise. En cas d'évolution d'effectif durable, le périmètre et le tarif peuvent être ajustés, en toute transparence.
Vous avez un expert RH dédié, qui connaît votre entreprise, vos équipes et vos enjeux. Il vous accompagne au quotidien, à distance, mais reste disponible et réactif.
L'accompagnement repose sur :
un abonnement mensuel,
des actions RH continues,
des points de suivi réguliers,
une disponibilité RH au fil de l'eau.
Vous savez qui fait quoi, et quand !
Oui, un engagement minimum de 6 mois est prévu. Il garantit un accompagnement sérieux, structuré et efficace dans le temps.
Oui, PilotRH est pensé pour les TPE & PME jusqu'à 50 salariés, sans fonction RH dédiée ou avec des RH à structurer.
PilotRH ne remplace pas :
un avocat en cas de contentieux lourd,
un expert-comptable,
ni une fonction RH interne complète.
En revanche, nous sécurisons, structurons et pilotons vos RH au quotidien !
Lors d'un échange, nous analysons ensemble :
votre effectif,
vos priorités RH,
vos irritants actuels.
Nous vous orientons vers la formule la plus adaptée.
Vous êtes prêt.e à vous lancer ?
Vous dirigez une TPE/PME et souhaitez déléguer tout ou partie de vos RH ? Partagez-nous votre e-mail et discutons de la formule adaptée à votre réalité.
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